为了丰富员工的文化生活，进一步增进团队精神，促进各部门间的相互了解，提高公司的凝聚力和向心力，体现公司的人文气息，9月3日、7日及14日，立信建设集团组织全体员工分三批赴迪拜公费旅游。根据行程安排，大家先后游览了谢赫扎伊德清真寺、哈利法塔、金相框等景点，亲身体验了刺激的冲沙项目，领略了当地民族的风土人情，充分感受了舒适的旅游休闲生活。在游览期间，大家听从导游和领队的指令，协同出行，互帮互助。大家纷
学习是企业生命的源泉，未来真正出色的企业，将是学习型企业。因此，各类企业都把打造学习型企业作为一项战略性目标。立信集团充分认识创建学习型企业对于企业前途命运的决定性作用，积极提升经营理念，切实加强人才资源的开发管理，加大继续教育的智力和财力投资。立信集团专为员工分别在九楼设立了学习室和一楼大厅的阅读空间，购置了近百本专业书籍及读物。每天午休时间或工作之余，部分员工都会积极借阅，徜徉在一楼书柜学习区
企业与企业的竞争，实质上是企业文化之间的竞争。企业文化建设倡导的企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽源泉。在立信集团，我们以“立百年基业，守诚信之道”作为企业理念，以“诚信经营，服务社会”作为集团核心价值观，是集团及其员工一切行为的原则与根本。其中，“诚信”成为了贯穿企业发展始终的一个词。在一个企业里，如果根本
百年企业靠文化，文化是一个企业的精髓和灵魂。企业文化建设工作不像新产品研发那样，有大手笔，并且见效快。它是持续的，也是艰难的。唯其持续和艰难，故而更深刻，更能为企业的发展提供强大且持久的文化支撑。多年来，立信集团以“以人为本，团结进取，务实创新”的企业精神为依托，以“拥有企业‘大师’、社会‘大作’、行业‘大奖’，成为客户满意、员工安心、业内突出、社会尊重、政府认可的一流施工企业”作为企业愿景，结合
马云说，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。他一直强调奋斗的意义，“不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的’成功’。”在他看来，奋斗不仅带来高报酬，让家庭无忧，更重要的是让你自我实现，给你人生的意义。在立信建设集团，存在着一大批努力的
——通讯员学习培训心得为提升公司通讯员以及全体员工的新闻写作水平，公司办公室在5月26日下午2点特别组织了一场通讯员学习培训会，会议特邀请了职教中心语文老师朱霞音老师来给我讲解传授了新闻稿件的书写格式、要素、内容和书写时应注意的问题。我能为自己有机会参加这样一次专业的培训而感到高兴，通过此次培训，增长了新闻书写的专业知识。在短短的2个小时培训里，我像每一位学员一样认真听取了老师教授的内容，课后更深
个人将一个公司的所有员工分为三个层次：高级领导层、中层管理者、普通员工。一个公司就像一棵大树。高级领导层就是树的主杆，这棵树将来是直是弯主要取决于主杆，高级领导层决定了公司未来朝哪个方向发展；普通员工就是枝叶，枝叶的生长决定了树的美观，普通员工的素质决定了公司的形象；中层管理者就是筋脉，筋脉通过主杆输送养分给枝叶，一旦筋脉出现问题，枝叶必受牵连，就算主杆再怎么挺拔，树也不会美观。由此可见，中层管理
桐乡市安全生产工作暨民工宣传教育现场会的召开，为各建筑企业打了一支预防针。曾经有这样一则故事：魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答说：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？扁鹊答说：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之时。
