立信学堂丨 2020年“《保障农民工工资支付条例》解读”培训会

2020-08-22 09:58:33 浙江立信建设集团有限公司 浏览次数 43

保障农民工工资支付条例

主题培训

贯彻落实农民工工资100%发放


为贯彻落实今年提出的民工工资100%发放的管理要求,扎实推进实名制管理工作,也为顺应形势发展,提早宣贯和部署相关工作,宣贯项目部民工工资支付相关知识,提高应对政策的反映能力。8月21日,以立信学堂为平台,在公司学习室举行2020年“《保障农民工工资支付条例》解读”培训会。公司在建工程项目经理、劳务管理员、中层及以上领导参加本次培训会。本次会议由成本部负责人王方主持,也邀请了桐乡市建筑业管理服务中心副主任钟建国、桐乡市劳动保障行政执法队队长李梵、中国银行客户经理陆娇燕就项目民工工资相关管理要求、民工工资支付、分账核算及支付监管平台运用等相关工作做了宣贯。

 桐乡市建筑业管理服务中心副主任钟建国讲话并布置工作,钟主任深入分析了我市当前建筑企业的实名制管理工作现状,就日常工作中的几个问题作全面剖析,要求各企业、各项目必须按照要求认真做好实名制管理工作,尤其要抓好电子门禁实名制考勤工作。 


中国银行客户经理陆娇燕详细讲解了分账核算要点及浙江省工资支付监管平台运用。


市劳动保障行政执法队队长李梵就《保障农民工工资支付条例》作详细解读,他结合多年丰富的管理经验,结合多个真实案例,对条款做深度剖析,进一步明确了农民工工资支付各环节的责任,让作为施工企业管理人员的我们,更加直观了解《条例》中的各项条款。之后他还以现场问答的形式,对与会人员提出的各类问题作了详细的解答,同时还传授我们扎实推进实名制管理的工作方式方法。他的培训句句醍醐灌顶,令人茅塞顿开、豁然开朗。

总经理姚富洪作总结讲话,他指出《条例》的出台,开启了依据行政法规治理拖欠农民工工资问题的新阶段,解决了之前主要依据规范性文件、地方性法规、规章进行治理的局限。《条例》把治理欠薪上升到法律层面,对我们民工工资管理提出了更高要求,我们必须要进一步改进和完善管理体制,加强风险防范,多举措保障各方合法权益。同时,他要求公司成本部要肩负使命,加强《条例》宣贯,认真抓好实名制管理工作。各项目部要认真研读《条例》,尤其要抓好项目现场的门禁系统管理,落实专人负责实名制考勤,主动、积极配合公司、主管部门各项工作。各主体齐抓共管,真正意义上做到民工工资100%发放。